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1、科學測評及分配
針對每位新入職員工進行職業測評，根據測評結果結合個人意愿，進行工作分配。
2、全方位培訓方案
針對儲備干部，定制一年期培養方案，根據個人特質制定職業規劃書，管理層實時解答任何疑惑。
根據崗位勝任力需求，結合在崗專業技能培訓，提升綜合能力提升，通過評審給予晉升空間。
為不同層級、不同崗位員工，提供技能操作/專業技術/管理能力提升培訓。
與浙江大學合作，為優秀員工提供在職學歷提升機會。
3、全面的晉升通道
技術通道：員 →（技術員）→ 助理工程師 →工程師 →主任工程師 →高級工程師 →專家
生產管理通道：員 →班組長 →課長 →經理 →總監 →高層
能管理通道：文員 →專員 →主管 →經理 →總監 →高層
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